五险多大年龄不能买

五险一金多少岁不能买?

根据劳动法规定，参保人必须满足用工年龄才能购买五险一金。具体来说，参保人的年龄不能低于16岁，也不能高于退休年龄，也就是男性60周岁、女性干部55周岁、女工人50周岁。这个规定主要是为了保护劳动者的权益，确保他们在合适的年龄段享受社会保险的权益。

我想咨询一下，女性45岁还能交社保吗？

根据相关规定，个人参加基本养老保险时，如果达到了法定退休年龄但累计缴费不足15年，可以继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。另外，也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。所以，女性45岁仍然可以继续交纳社保。

超过50岁还能在公司交社保吗?

如果年龄已经超过50岁，但还未达到法定退休年龄，比如所有制企业/事业单位和党政机关/群众团体的男性工人，连续工龄满十年，法定退休年龄是60周岁，那么仍然可以在公司继续交纳社保。

单位员工交五险有年龄限制吗?

根据劳动法规定，单位员工交五险是有年龄限制的，必须年满16周岁以上，且退休年龄以下才可以参加社保。这个规定是为了保障劳动者的权益，确保他们在适当的年龄范围内享受社会保险的权益。

单位交社保有年龄限制吗?

单位交社保也是有年龄限制的，最低限制是必须年满16周岁，最高限制是超过法定退休年龄，男性60周岁、女性干部55周岁、女工人50周岁不能参加社保。只要达到了最低年龄要求，就可以在单位交纳社保。

买社保的最高年龄限制是多少岁?

如果你指的是城镇职工社会保险（主要指养老保险和医疗保险），那么只要没有达到法定退休年龄，就可以购买社保。例如，女工人的法定退休年龄是50岁，男性的法定退休年龄是60岁。所以，只要没有达到这个年龄，就可以购买社保。

劳务派遣单位以劳务工已年满五十周岁，不再为其缴纳社保合法吗?

这个问题要从两个方面来看待。首先，作为女性员工，50岁确实是法定的退休年龄。根据劳动合同法的相关规定，一旦员工到达法定退休年龄，劳动合同即可终止。因此，劳务派遣单位不再为其缴纳社保是合法的。

其次，对于劳务工来说，一旦到达法定退休年龄，他们可以享受相应的养老金待遇，不再需要继续参加社保。因此，劳务派遣单位终止为其缴纳社保也是合理的。

43岁能不能买社保?

首先感谢邀请。根据国家规定，无论性别男女，43岁的员工都可以缴纳社保，国家并未规定限制缴纳社保的年龄。就算达到退休年龄时养老保险缴费不足15年，也可以继续缴纳养老保险。因此，43岁的员工是可以购买社保的。

女的领社保是50还是五十五岁?

女性领取社保养老金的年龄取决于参保人的退休年龄。对于那些与用人单位一起缴纳职工社保的女性职工来说，退休年龄一般为50周岁。所以，她们可以在50周岁时开始领取社保养老金。

如果医保缴够25年，未达到退休年龄，是否继续缴纳呢?

题主疑惑的是，如果自己的医保已经缴纳满25年，但还未达到退休年龄，是否还有必要继续缴纳医保费用。需要纠正一点，当自己在退休时，养老金的金额是与个人缴纳的年限和金额有关的。

在此之前，不管达到与否，医保费用的缴纳是为了保障个人在医疗方面的权益。因此，即使已经缴纳满25年，仍然需要继续缴纳医保费用，以确保在医疗需要时能够享受到相应的保障。