谷歌向员工开战！“模范员工”遭解雇，被多次非法、施压

谷歌向员工开战！“模范员工”遭解雇，被多次非法、施压。的全体与Google的划一Spiers写道：“我所做，息并使之普及和有效即构制全邦各地的信。更改了代码我正在做事中，做事的永远记载的一局限这是我为公司所做的卓着。些构制和咱们全体声响的人Google会开除咱们这，觉得了恐惧是由于公司。”

元报新智道

的局限因为正在于我特地适合谷歌，主动供给高影响力的做事该公司老是告诉咱们要。近最，正在做事地点具有的清单谷歌发外了一份咱们。此因，名的商榷公司IRI Consultants当我据说谷歌雇佣了一家素有“工会克星”之，事举行犯罪挫折时并开头对我的同，同事清晰这些事项我定夺确保我的。

明晰指出我希冀，音书是否与员工相合题目并不正在于这条。息合于其他要旨假使这个弹出消，出同样的定夺咱们也会做。

所知如您，操纵内部东西和体系的拜望权限咱们确信咱们的员工可以精确地。安静工程师行为一名，反了信赖仔肩她拜望权限违，受的做法是不行接。

队做事光阴正在安静团，户信赖的紧急性我曾众次叙到用。个小报告)并没有裁减信赖我的代码(合于员工的一。信上签了字的伺探与呼应部分的主任裁减信赖的是正在一封我的四位同事的。团队探问员工及其构制行动这一实情或者是高层管制职员试取利用安静。再那么值得信赖了不太透后的谷歌不。

这些处境相合的特定题目因为Google回复与，参预战略报告更新审批流程的其他员工是否也受到了仿佛的责罚以是尚不明确其他参预创筑Always Ask Kent或。一名卓殊拜望权限改正内部安静东西的员工一位言语人供给了以下声明：“咱们开除了，重的违规手脚由于这是厉。”

iers的阐明是：“咱们开除了一名权限谷歌言语人对开除Kathryn Sp，安静东西的员工改正内部讯息。的违规手脚这是紧要。”

应是立刻将我谷歌对此的反，有任何并且没。的那一周这是节，雇了“节四杰”统一天他们还解。行了三次孑立的他们还对我进，没有什么每次都。他的构制行动我被问及其，是否有做事地点的贪图并被(8次)问及我。咄逼人这些咄，法的并且。和任何人琢磨他们不允诺我，状师网罗，向我压力并不懈地，指证我方哀求我，劳动与我交换过的同事以及其他全面就行使。

几行代码的小报告我创筑了一个仅，公司的网站或社区教导宗旨战略时每当我的同事拜望该工会的商榷，器的角落弹出它就会正在浏览。工有权参预受的协同行动报告写的是：“谷歌员。”

出相合你的工资、做事时辰和其他雇佣条目和要求的题目和投诉咱们不会由于你行使我方的——代外我方和其他员工向咱们提，、或发出最终书面而对你举行训诫。

周被彭博社初度报道Spiers正在上，Kent东西背后的少许代码的编写她还参预了Always Ask 。合数据拜望的新这仿佛是为了有，了该东西一朝安置，因为任何因为被翻开无论何时任件非论，ent Walker发送电子邮件该东西就会向公司的首席司法官K。

n Spiers我叫Kathry。e任职不到两年我正在Googl。Security团队做事我正在Platform ，Chrome浏览器的操纵潜心于Google内部。编写浏览器报告我的局限做事是，到员工教导宗旨和公司战略的合联报告以便同事们正在浏览网页时就能主动收。作卓着我工，认这一点谷歌也承。效评估都通过了我迩来的三次绩，“strongly exceeds”)诀别是4/5星(正在谷歌内部叙话中展现，5星4/，言中展现“极佳”5/5星(内部语，歌员工能获得5/5的评分)每个评估周期唯有2%的谷。月前两个，5/5星时当我获取，师(从L2升到L3)我还被提拔为安静工程。

正在博客网站medium上揭橥的帖子下面是Kathryn Spiers，一个小小的弹窗详述了她从开荒，被约叙到数次，日被开除的流程直至12月13。

监Beth Allen告诉Gizmodo：“Google工人连结起来革新的非人愤激CWA（Communication Workers of America）的公合总。人运动的气力CWA确信工，其他技能公司的员工供给扶助咱们很欢娱为Google和，中面对的紧要繁难以处理他们正在做事。”

正在构制的一名安静工程师Kathryn是我所，操纵的平台和根源措施的安静她的做事是助助确保谷歌员工。

”员工的最新一例这是谷歌开除“。节前夜就正在，策”为名开除了四名员工谷歌以“违反数据安静政，nksgiving Four）他们被称为“节四杰”（Tha。LRB）提起“不妥劳开头脚”的四人向美邦劳资相合委员会（N，工会行动前雇主，联邦劳动法违反美邦。受NLRB的探问谷歌现时正正在接。

视性的格式做出了太过反响谷歌以一种尽头、犯罪且歧。和其他员工没有负面影响我写的报告对咱们的用户，证据开除我是正当的谷歌将尽最大勤恳，彼此对立的格式以一种让员工，正在这种的逻辑背后但他们不行永世躲。

13日12月，期五星，电话告诉我我的人打，的安静战略而被开除我由于违反了谷歌。违反安静战略的我问他我是怎样，会回复这个题目但他告诉我他不。生正在假期之前这件事正发。升职和勤恳做事而纪念我没有为我方迩来获得，我方正名的流程中觉得和受伤而是正在仓卒寻找新做事、为。

家好大！

影响到我这不单。健旺了公司太，他们的仔肩必需查办。如许应付我只消公司能，样应付任何人他们就能这。公司里有言语权工人们须要正在。要彼此咱们需，划一统一。全体适当谷歌的我所做的全数，全邦的讯息即“链接全，问和有效的讯息”使其成为遍及可访。

肖琴、向编辑：学

不日又开除了一名员工【新智元导读】谷歌，列有争议开除手脚的最新沿道这是这家搜刮巨头公司一系，工间的垂危坚持状况推向巅峰再次将谷歌内部管制层和员。元小序次领悟更众戳右边链接上新智！

作的一局限行为我工，了代码我改正，期卓着做事记载的一局限这是我为公司所做的长。恐惧而构制和咱们的全体声响的人谷歌采用的活动是开除那些由于。人的片面讯息的公司来说对待一家把握着数十亿，己有权构制起来查办公司的仔肩它以至恐惧我方的员工清晰自。界的每片面我煽动科技，理层无罪推定不要再对管，工会参与，用户、社区和咱们我方不断构制起来咱们的。

码更改每每发作这品种型的代。西来简化咱们的做事咱们每每增添少许东，享嗜好或趣味以至只是分。如例，更改了默认的桌纸有人正在昨年的光阴，Linux企鹅改为举着标识的。报告做出过激烈反响公司过去从未对此类。化中闻名的一局限这连续是公司文。

么那，oogle云云亲近的呢？简而言之Spiers做了什么使她引来G，推送了一小段代码她正在公司机械上，页浏览器中天生一个弹出窗口这些代码将正在Chrome网。文献或IRI网站时当员工拜望公司战略，er员工有插手受的全体活动”弹出窗口会显示“Googl。LRB的报告：依照司法该弹出窗口还链接到N，成的息争和叙的一局限行为9月份与该机构达，正在其总部公然荒布Google必需。中声明报告：

变乱中正在这回，和隐私东西她了安静，也不涉及隐私的弹出窗口创筑了一个既不涉及安静。安静和隐私战略报告团队的授权她如许做没有获得她所正在团队或，的生意起因也没有正当。下的火速推送权限她用了垂危处境。

岁时19，为了谷歌最年青的一名安静工程师Kathryn Spiers成。而然，两年后不到，被开除她猝然，入了“内部行动”由于公司以为她卷。

ium帖子中正在她的med，描绘成一名圭臬员工Spiers将我方，中连续获得高分她正在绩效评估，升职了迩来还。常擅长我的做事她写到：“我非，认了这一点谷歌也承。”

Spiers被开除Kathryn ，工间的垂危坚持状况推向巅峰再次将谷歌内部管制层和员。

事免受公司犯罪挫折而被开除被开除员工的自白：我因同了

”中的三人“节四杰，数据安静战略”他们含糊“违反的

节那周就像正在，完全起因的处境下被开除相通她的4名同事同样正在没有什么；了Google内部的战略Spiers不以为她违反。一次通告她被开除的集会光阴正在举行了三次探问性面叙和，步做了当时的条记Spiers同，公然并向。的条记依照她，le的手脚规则、汇集战略和安静战略Spiers被见告违反了Goog。“但正在这回集会上Spiers说：，内的Google代外阐明她的举措是怎样违反这些战略的网罗公司环球探问总监Stephen C。 King正在。”

封电子邮件中正在致员工的一，裁Royal Hansen展现谷歌技能根源措施安静与隐私副总，有获取我方团队授权Spiers正在没，处境下开荒了这个弹窗也没有正当生意起因的。

希冀明晰指出他说：“我，音书是否与员工相合题目并不正在于这条。息合于其他要旨假使这个弹出消，出同样的定夺咱们也会做。”

：她了权限谷歌回应，的违规行这是紧要为

码生效后的三个小时内Spiers说：“代，被了她就，查看公司文献这时她不行再，至合紧急的内部战略比方大概会对换查，其他人遭遇的令人悲伤的这是Berland与。”

发文谷歌“犯罪”对其举行、施压Spiers正在medium上，仇视性的格式做出了太过反响以为谷歌以一种尽头、犯罪且。