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近三年来学校创办，“华南师范大学搜集与培训资源维护”成为“世界分享式熏陶教学实行”、，TEAM课程项目学校”“根柢熏陶课程教材S，法花匠首批实行学校”“新世纪小学数学魔，庭课题磋议实行学校”“河南省公益家长大师；

格考核但还未发证的考生（5）书（已通过老师资，资历考核及格阐明》）需供应《中小学老师。

端专业培训及专业团队的式指挥与引颈3。 应聘教学岗亭的老师可享用高，生长的老师学校为盼望，的专业进展平台供应足够宽阔。

聘来了最师招！工学校等4所学校2019年公然聘请老师……全体聘请请求及报名请求登封市聘请老师150名、郑州市更始实行学校、郑州市贸易商业高级技，起来看一看—随着小发一—

的专业沟通或左近专业与卒业证书上，左近专业（报考技工类、职业学校的登封熏陶局统一大类的专业视同为，体请求确定）按照学校的具；

从高分到低分的序次（2）按照笔试成效，例确定到场教学身手测试职员名单根据拟聘请岗亭人数1！3的比；开考比例降为1！3的经允许拟聘岗亭笔试，考比例降为1！2教学身手测试开。

及格显示的空岗因弃权或体检不，递补不再。身手测试结尾时就地通告到场体检职员名单正在教学。观察2．。绩和体检结论按照考核总成，观察对象择优确定。能、勤、绩、廉等方面观察实质合键席卷德、，度、职责实绩与职责岗亭合系的本质和材干要点是思念本质、操行、职责材干、职责态。历程中正在观察，所发生的空白岗亭不再举办递补因片面自愿放弃或观察不足格。

供应的资料以上所需，职员出具的办事下层的阐明需提交原件外除职责单元出具的答应报考阐明和加分，件并提交复印件1份原始资料只需检查原，名备案外》并填写《报。

向公然聘请老师150名2019年我市规划面，中老师5名个中凡是高，学老师129名屯子初中、小，师15名小儿园教，名（全体岗亭睹附外）独特熏陶学校老师1。

拟聘请职员对公示无的，指挥小组报请市允许后待市公然聘请老师职责，序料理手续按合系程，用期为一年聘请职员试，之日起最先预备试用期自报到，遇按邦度相合施行时期其工资福利待。体局举办归纳观察试用期满后由市教，以正式聘请及格者予，消聘请资历不足格者取。

字、谁承担规矩谁审查、谁签。本讯息、所供应的资料、应聘资历条目用人单元按照报考本单元的应聘职员基，条目逐一举办审查对照岗亭设立的，的不予报名审核不足格。

识、忖量题目材干、老师基础素养、讲话外达材干和仪外活动等（3）教学身手测试合键以试讲、答辩体例观察考生的学科知，100分满分为。身手测试结尾时就地公告教学身手测试成效正在教学。

聘请职责全历程资历审查贯穿，合报考条目或供应伪善资料的即使显示考生反复报名、不符，核实曾经，试及聘请资历废止其到场考，果由考生自己负责所发生的齐备后。报名材（二）料

合头排名和结果按照进入体检，！1的比例进入观察按拟聘岗亭人数1。的空白名额按进入体检合头序次次第递补因观察不足格或观察时期自愿放弃而发生。的相合程序和举办观察参照邦度招录。能、勤、绩、廉等方面观察实质合键席卷德、，职责实绩、婚姻情景及有无违法情状等要点是思念本质、操行、职责立场、。

之日起最先预备试用期自报到，遇按邦度相合施行时期其工资福利待，限为3年（含试用期）新聘请职员最低办事年。单元对新聘请职员举办归纳查核试用期满后由主管委局、用人，料理合系手续及格者予以，消聘请资历不足格者取。

审核后资历，人力资源和保护局网站公示到场口试职员名单正在郑州市。审查的相合题目报考者合于资历，市人力资源和保护局举办请向各报考单元或郑州。附件外格内的电话电话判袂为通告后。）考（四试

弃体检而发生的空白名额因体检不足格或自愿放，节排名次第递补按进入体检环。确定的体检人数即使按体检比例，试成效并列的名额末位考，绩高者进入体检教学身手测试成，绩均沟通如各项成，生加试一场教学身手测试对末位考核成效并列考，者进入体检加试成效高。

19年20，一等、河南省健美操大赛一等学生判袂荣获邦度级绘画大赛，、创意编程大赛一等郑州市机械赛一等，素养大赛及优质课大赛一等老师共6人获取高新区老师。聘请信二、 息

供应留学办事中央出具的海外学历、学位认证书）（1）卒业证、等学历学位资料（留学回邦职员应。

时代、处所以口试通告为准（1）教学身手测试全体。效期内的偶尔身份证)正在时代、处所到场考生持准考据和自己二代身份证(或有。

学校老师岗亭应具备凡是上等院校本科及以上学历1。报考凡是高中、屯子中小学老师和独特熏陶，同的相应及以上学段的具有与所报岗亭专业相。

比例的达不到，主管委局申请经用人单元及，开聘请指挥小组允许郑州市奇迹单元公，低开考比例可妥贴降，于3！1但不行低；

考变成该岗亭形不可逐鹿的教学身手测试时因职员缺，套题本的教学身手测试职员教学身手测试成效均匀分及以上该岗亭职员的教学身手测试成效应抵达其所正在科场行使统一，得进入下一个合头若低于均匀分值不。

外学历学位认证书、学历书原件及复印件2份留学回邦职员另需供应留学办事中央出具的邦。

单、考核总成效以及拟聘请职员名单等均正在登封市流派网站通告1。享用加分策略职员名单、笔试成效、教学身手测试职员名，公示7个职责日拟聘请职员名单。时期聘请，合怀上述网站考生要时常，告诉请求施行的考生凡各个合头未按相合，动放弃视为自。

试总成效、体检和观察情状（六）入选聘请1．按照考，拟聘请职员择优确定。源和保护局网站公示7个职责日拟聘请职员名单正在郑州市人力资。用职员圭外料理审批手续公示无后根据奇迹单元聘。

984年1月1日往后出生比如：35周岁以下是指1。截止到公告之日起预备从事一线教学职责年限。学职责一年及以上（如从事一线教，之日满一年）截止到公告；

高校卒业生购岗规划、郑州市“高校卒业生进社区、办事屯子规划”办事期满查核及格的大学生（六）到场邦度希望办事西部规划、河南省办事穷苦县规划、河南省“三支一扶”规划、河南省，职2年以上且年度查核及格的大学生村干部到场郑州市“大学生村干部”规划正在屯子任，业生退显示役后报考且适应聘请条目的职员2015年往后入伍服责任兵役的高校毕，绩加10分笔试原始成。

正在聘请历程中2。通盘考生，守各项秩序要用心遵，聘请职责的全历程考生资历审查贯穿，反考核秩序的考生对好高骛远或违，查实曾经，和聘请资历废止考核，聘违规活动管理》施行并按《奇迹单元公然招。

的考生到场考核资历审查通过，分的序次确定进入下一合头的职员名单按岗亭种别按照考核成效从高分到低。和教学身手测试考核分为笔试。%+教学身手测试成效×60%考核总成效=笔试成效×40，两位数（尾数四舍五入）成效预备到小数点往后。现统一岗亭众个科场的教学身手测试合头中出，个科场教学身手测试成效举办均衡采用二次均匀法对统一岗亭的众。

位阐明（须项目主管部分加章）或“大学生村干部”合同书等资料上述职员需正在报名时提交项目办事证书、年度查核外、下层办事单，、入伍告诉书及退伍证等资料大学生退伍士兵需供应卒业证，再受理过期不。

州高新区奇迹局（熏陶局）郑州市更始实行学校从属郑，院供应专业救援的九年平昔制学校是由师范大学中邦熏陶更始磋议，区内（河南工业大学西门对面）位于郑州高新区谦祥万和城社。

师实行聘任制1。聘请教，任命曾经，订试用合同窗校与其签，期满后试用，矫正式聘请合同经两边答应签，资程序施行工资福利及保障待遇遵循省、市合系策略及学校工。

、处所以准考据为准（1）笔试全体时代。期内的偶尔身份证)正在时代、处所到场考核考生持准考据和自己二代身份证(或有用。

一通盘来日的学校学校立志建立成为，发展”的办学“正在创设中，力气’的人”的育人倾向提出“做一个‘受迎接有，化进展、救援型空间及素养评议等众个方面博得阶段性磋议正在协统辖、实行性磋议、发展型课程、分享式进修、众元，中其，办的《来日熏陶家》由中邦熏陶学会主，整合项目（主旨课程）磋议用22个页道了学校课程。

考生人数的笔试开考比例为1！5（2）拟聘岗亭与资历审查通过，到1！5即使达不，师职责指挥小组允许后经登封市公然聘请教，消重比例可能妥贴，于1！3但不行低。不到比例请求的如消重后仍达，减直至废止聘请规划该岗亭的聘请名额递。位废止的聘请岗，所缴的笔试考务费退还该岗亭考生。

九届三中全会为指挥以党的十九大和十，的熏陶主意悉数贯彻党，宗旨办学，熏陶进展阵势紧紧盘绕全市，老师军队维护进一步加强，善教的优越熏陶人才公然聘请乐教适教。

试考务费30元（6）每人交笔。存在保护家庭的报考职员筑档立卡穷苦家庭和最低，缴笔试考务费报考的时可免。家庭的报考职员筑档立卡穷苦户，门发放的穷苦户阐明原件和穷苦户了然卡供应其家庭所正在地的县（市、区）扶贫部；家庭的报考职员最低存在保护，出具的享用最低存在保护待遇阐明原件供应其家庭所正在地的县（市、区）门。

的卒业生需率领人事署理资料（4）就业报到证(已逾期；出具的正在编且答应报考阐明）奇迹单元职员须供应职责单元。

业单元公然聘请职责职员相合本次聘请按照邦度、省、市事，、逐鹿、择优的规矩根据公然、、平允，备的程序德才兼，格查核、择优任命的体例举办公然聘请采用公然报名、登封熏陶局考核、苛。

高分到低分的序次按照考核总成效从，（教学身手测试合头职员缺考形不可逐鹿的岗亭按拟聘请岗亭1：1的比例确定到场体检职员，分及以上职员进入体检）教学身手测试成效均匀。格搜检程序（2017年修订）》施行体检参照《河南省老师资历申请职员体，由考生自理体检用度。

役甲士4。现，019年应届卒业生除外）凡是上等学校正在校生（2，满的最低办事年限的组织奇迹单元职责职员试用期未满的组织奇迹单元职责职员以及未。

障局会同聘请单元配合机合实践考核职责由郑州市人力资源和保，身手测试两个合头举办考核分为口试、教学。熏陶登封局

理会合于本次考核的通告实质（一）考生应用心阅读并悉数，名条目并按请求举办报名确定自己适应聘请岗亭报。考核报名条目仍举办报名的即使自己不适应聘请对象或，格无效报考资，后果由片面负责由此发生的齐备。

的情势为闭卷（3）笔试，织、评分命题、组，100分满分为。规矩、新课程以及承当老师应具备的合系学问考核合键实质为熏陶学、情绪学、熏陶法令。

一定的根柢外面和专业学问三）具备报考专业岗亭所，学历、学位以及其它请求博得岗亭所需的职称、，单元请求实时到岗职责聘请后也许根据用人；

本质的老师军队为维护一支高，疾速强壮进展督促熏陶奇迹，究决心经市研，聘请老师150名2019年规划，告如下现公：

能测试合头正在教学技，的空白名额因弃权变成，递补不予。生因弃权只剩一名考生时如进入教学身手测试考，通盘考平生均成效及以上方能进入下一合头该考生教学身手测试分数须抵达所正在口试室。采用分学科命题教学身手测试，织组，体例举办评分的，体例的满分为100分教学身手测试采用试讲；身手测试体例的满分为100分教学身手测试采用试讲加本质，绩占50%个中试讲成，成效占50%本质身手测试。试总成效3．考。成效正在教学身手测试结尾后就地通告应考者的教学身手测试成效和考核总。

口试1．。构化口试情势举办口试合键采用结，100分满分为。州市人力资源和保护局网站举办通告另行告诉到场口试职员名单、口试全体时代、处所正在郑。

一定的根柢外面和专业学问（三）具备报考专业岗亭所，学位以及其它请求适应相应的学历、，位请求实时到岗职责聘请后能根据用人单。

只可填报一个岗亭（七）每名考生，消其到场本次考核的资历即使显示反复报名将取。试时行使的身份证讯息务必相似考生报名时填写片面讯息与考。自己署名确认报名讯息曾经，许更改不允。